جاستن باجيت / جيتي إيماجيس
الماخذ الرئيسية
- تفاقمت قضايا الصحة العقلية بسبب جائحة COVID-19.
- قد تكون مؤهلاً للحصول على تسهيلات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة إذا كنت تسعى للحصول على مساعدة من طبيب أو متخصص في الصحة العقلية.
- يمكن لصاحب العمل الخاص بك توفير أماكن إقامة في مكان العمل لمساعدتك على تحقيق التوازن بين أي مشكلات أو ظروف تتعلق بالصحة العقلية قد تكون لديك مع عبء عملك وبيئتك.
منذ أن أصبح التباعد الاجتماعي والعزلة احتياطات السلامة الموصى بها ضد COVID-19 ، كافح الكثيرون للتعامل مع ضغوط العيش والعمل من خلال جائحة عالمي. تقول مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) خلال شهر يونيو ، أن البالغين في الولايات المتحدة أبلغوا عن حالات صحية عقلية ضارة مرتفعة بشكل كبير مرتبطة بـ COVID-19. وأفاد حوالي 40 ٪ من البالغين بأنهم يعانون من الصحة العقلية أو تعاطي المخدرات.
على الرغم من ارتفاع حالات الصحة العقلية بين الأمريكيين العاملين ، استمرت العديد من الشركات في العمل كالمعتاد. النبأ السار هو أن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) يوفر الحماية والإقامة للعاملين الذين يعانون من بعض مشاكل الصحة العقلية. إذا كنت قد تحدثت مؤخرًا مع طبيبك الأساسي حول مخاوف جديدة ، أو حول التشخيصات السابقة للصحة العقلية ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على حماية ADA.
"تم التشجيع بشدة على التباعد الجسدي أو الاجتماعي في بداية الوباء للحد من انتشار الفيروس التاجي بينما أدت العواقب غير المقصودة للتباعد الجسدي في الوقت نفسه إلى العزلة الاجتماعية والمسائل المتعلقة بها ،" إيجوما أوبارا ، دكتوراه ، أستاذ مساعد من العمل الاجتماعي في كلية الرعاية الاجتماعية بجامعة SUNY Stony Brook University ، كما أخبر Verywell. "تكيف أطباء الصحة العقلية بسرعة مع احتياجات الجمهور في بداية الوباء ، حيث يقدم معظم الأطباء جلسات افتراضية كاملة لعملائهم. وقد سمح ذلك لمزيد من الأشخاص بالاستفادة من المشاركة في خدمات الصحة العقلية مع زيادة الوصول أثناء الوقت الأكثر ضعفا في البلاد ".
ما هي شروط الصحة العقلية المؤهلة؟
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، يمكنك التأهل للحصول على ADA إذا كانت حالتك "تحد بشكل كبير" من قدرتك على التركيز ، والتفاعل مع الآخرين ، والتواصل ، والأكل ، والنوم ، والعناية بنفسك ، وتنظيم أفكارك أو عواطفك ، أو القيام بأي شيء آخر نشاط الحياة الرئيسي.
تشمل هذه الشروط:
- الاكتئاب الشديد
- اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD)
- اضطراب ذو اتجاهين
- انفصام فى الشخصية
- اضطراب الوسواس القهري
من أجل التأهل ، لا تحتاج حالتك إلى أن تكون دائمة أو شديدة. من الشائع أن تختلف أعراض الصحة العقلية من يوم لآخر. يسمح ADA بالحماية في الأيام التي تكون فيها الأعراض موجودة وكذلك نائمة.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك
القلق بشأن صحتك العقلية أثناء جائحة COVID-19 أمر طبيعي. إذا لزم الأمر ، تحدث إلى طبيبك أو أخصائي الصحة العقلية حول تشخيصك وعودتك إلى العمل. تواصل مع صاحب العمل بشأن التسهيلات المعقولة في مكان عملك. المتابعة مع قسم الموارد البشرية وإبلاغهم باقتراحات طبيبك.
كيف أحصل على تسهيلات في العمل؟
الخطوة الأولى هي سؤال صاحب العمل. تتطلب بعض أماكن العمل أن تكون جميع الطلبات مكتوبة. قد يطلب الآخرون خطابًا من طبيبك أو مقدم الرعاية الصحية الذي يوثق حالتك الصحية العقلية والإقامة التي تحتاجها. إذا لم تكن مرتاحًا لمشاركة تشخيص محدد مع مكان عملك ، فاسأل مشرفك أو مديرك عما إذا كانت الحالة العامة تفي بالغرض. على سبيل المثال ، قد تقول رسالتك أنك تعيش مع اضطراب اكتئابي.
هل ستظل حالة صحتي العقلية سرية في العمل؟
في معظم الحالات ، يمكنك الحفاظ على خصوصية حالتك. ومع ذلك ، يُسمح لصاحب العمل بطرح أسئلة عليك حول صحتك العقلية في ظل الشروط التالية:
- عندما تطلب الإقامة في العمل
- بعد أن قامت الشركة بتمديد عرض العمل لك ، ولكن قبل أن تبدأ عملك. ولكن فقط ما دام يتم طرح نفس الأسئلة على جميع المرشحين.
- عند إجراء مسح على مستوى الشركة حول حالة الموظفين. يتم ذلك عادة لأغراض التوظيف. في هذه الحالة ، لست مضطرًا للرد.
- إذا كان ذلك بسبب صحتك العقلية ، فهناك دليل على أنك قد تكون غير قادر على أداء وظيفتك ، أو أنك تشكل خطرًا على سلامتك.
قانون محاسبة نقل التأمين الصحي لعام 1996 (HIPAA) هو قانون فيدرالي يتطلب أن تظل معلومات المريض آمنة ، ويلزم قسم الموارد البشرية الخاص بك الحفاظ على خصوصية جميع المعلومات الطبية الخاصة بك. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى فتح أرباب العمل لتلقي الاستشهادات بانتهاك التشريعات الفيدرالية والتشريعات الخاصة بالولاية.
ما التسهيلات المعقولة التي يمكنني توقعها؟
تختلف أماكن الإقامة لكل شركة. تتضمن بعض الأمثلة مساحات مكتبية هادئة أو تعديل أوقات العمل. يمكن أن تشمل الأمثلة الأخرى توفير سماعات رأس لإنشاء مساحة عمل هادئة ، والقدرة على تغيير ساعات العمل حول المواعيد ، أو العمل من المنزل.
تقول سونو تشاندي ، المديرة القانونية للمركز الوطني لقانون المرأة: "في حين أن التفاصيل الخاصة بما يعتبر معقولاً بموجب القانون ستعتمد على السياق ، فإن الحقيقة تظل ، على أصحاب العمل ، أن يأخذوا قوانين حقوق الإعاقة في الاعتبار عند اتخاذ قرارات التوظيف". ممتاز. "خلال هذا الوباء العالمي ، من المهم بشكل خاص أن يوفر أرباب العمل أماكن عمل معقولة لأولئك المعرضين بشكل خاص لـ COVID-19 بناءً على إعاقاتهم ، ولأولئك الذين قد تكون إعاقاتهم العقلية قد اشتدت بسبب التوترات المختلفة المرتبطة بهذا الوباء . "
هل يمكن أن تطردني وظيفتي بسبب صحتي العقلية؟
لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك لمجرد أنك تعاني من حالة صحية عقلية. لا يمكن لصاحب العمل أيضًا إجبارك على أخذ إجازة أو رفض منحك وظيفة أو ترقية بسبب حالتك. هذا لا يعني أن صاحب العمل الخاص بك لا يمكن أن يتركك. قبل أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عملك ، يجب أن يقدموا لك دليلًا غير متحيز على أنك لا تستطيع القيام بعملك أو أن وجودك في العمل قد يتسبب في مخاطر أمنية يمكن إثباتها ، حتى في حالة الإقامة.
