هل يغطي ADA الأشخاص المصابين بمرض الاضطرابات الهضمية؟

هل يغطي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الأشخاص المصابين بمرض الاضطرابات الهضمية؟ ماذا عن ضمان الغذاء الخالي من الغلوتين؟ ما الذي يمكن وما لا يمكن أن يفعله ADA للأشخاص الذين يعانون من مرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين غير الاضطرابات الهضمية؟

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)

يقوم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) بأكثر من مجرد مطالبة الشركات بتوفير منحدرات للكراسي المتحركة وحمامات لذوي الاحتياجات الخاصة. يمنع القانون التمييز في التوظيف على أساس الإعاقة ، ويتطلب أيضًا أن تكون جميع المرافق العامة تقريبًا في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة.

يحتوي ADA على أربعة أحكام رئيسية:

• يحظر التمييز في العمل على أساس الإعاقة
• يحظر التمييز ضد المعوقين على مستوى الحكومة المحلية أو الحكومية
• يحظر التمييز على أساس الإعاقة من الشركات التي تقدم السلع أو الخدمات أو المرافق أو أماكن الإقامة للجمهور
• يتطلب ذلك من شركات الاتصالات اتخاذ خطوات للتأكد من أنها تستطيع تقديم "خدمات مكافئة وظيفيًا" للأفراد ذوي الإعاقة

تم توسيع ADA في عام 2009 ليشمل أنشطة مثل "الأكل" و "الوظائف الجسدية الرئيسية"

في عام 2008 ، عدل الكونجرس قانون ADA (الذي تمت الموافقة عليه في الأصل عام 1990) ليحدد أنه يغطي "أنشطة الحياة الرئيسية" مثل الأكل. كما حدد المشرعون أن "الأنشطة الحياتية الرئيسية" التي يغطيها القانون تشمل "تشغيل وظيفة جسدية رئيسية" ، بما في ذلك الجهاز المناعي والجهاز الهضمي.

بناءً على هذا التوسع في عام 2008 ، من الواضح أن كلا من الداء البطني وحساسية الغلوتين يقعان تحت رعاية ADA ، على الرغم من أنهما "إعاقات غير مرئية". لكن مدى التسهيلات المحتملة بموجب القانون ليس واضحًا.

هل تضمن ADA أطعمة خالية من الغلوتين؟

من الناحية النظرية ، فإن الإصابة بمرض الاضطرابات الهضمية وحساسية الغلوتين التي تغطيها ADA يجب أن تضمن لك الوصول إلى طعام آمن في مواقف أخرى حيث لا يمكنك الوصول بسهولة إلى مصادر الطعام الخارجية ، مثل إذا كنت في السجن أو كنت تقوم برحلة بحرية (من الواضح أنه حالتين مختلفتين للغاية).

قد تطلب ADA أيضًا من صاحب العمل تزويدك بوجبة خالية من الغلوتين إذا كنت بحاجة لحضور اجتماع غداء حيث تم توفير الطعام الوحيد المتاح من قبل صاحب العمل. كما يجب أن يطالب القانون صاحب العمل الخاص بك بالسماح لك بمزيد من الاستراحات المتكررة لدورة المياه مقارنة بالعمال الآخرين.

في الممارسة العملية ، على الرغم من ذلك ، من المحتمل أن تضطر إلى إقناع المسؤولين بأن ADA يغطي وضعك. إذا كنت تريد منهم أن يقدموا لك طعامًا خالٍ من الغلوتين ، فستحتاج إلى تقديم إرشادات مكثفة للأشخاص الذين يقومون بإعداد الطعام ، ومن المحتمل أن تقاتل لإجبار المؤسسة المعنية على تلبية احتياجاتك.

حتى إذا كنت على صواب تقنيًا بشأن متطلبات ADA في حالتك الخاصة ، فقد تجد أنه من الأسهل والأقل إزعاجًا الاهتمام باحتياجاتك الخاصة ، بدلاً من الضغط على هذه النقطة مع صاحب العمل أو المؤسسة. ومع ذلك ، في بعض الحالات (إذا كنت في السجن ، على سبيل المثال) ، قد لا يكون لديك خيار - ولكن قبل أن تقرر ما إذا كنت ستضغط على قضيتك ، فقد يساعدك ذلك على فهم نشأة قانون ADA وبعض المنطق خلفها.

مرض الاضطرابات الهضمية ، حساسية الغلوتين غير الاضطرابات الهضمية ، ADA ، والكلية

تنطبق ADA بالتأكيد في الكليات حيث يُطلب من الطلاب الذين يعيشون في الحرم الجامعي شراء خطة وجبات ، وفقًا لوزارة العدل الأمريكية (DOJ). في أواخر عام 2012 ، أعلنت وزارة العدل عن اتفاقية تسوية مع جامعة ليزلي في كامبريدج ، ماساتشوستس ، والتي تتطلب من الجامعة توفير خيارات طعام خالية من الغلوتين وخالية من مسببات الحساسية في قاعات الطعام الخاصة بها.

بعد تسوية DOJ-Lesley University (التي دعت أيضًا المدرسة إلى دفع 50000 دولار كتعويضات للطلاب الذين تم تحديدهم سابقًا والذين يعانون من حساسية تجاه الاضطرابات الهضمية أو غيرها من الحساسية الغذائية) ، حثت المؤسسة الوطنية للتوعية بالداء البطني الكليات والجامعات الأخرى على اعتماد أماكن إقامة مماثلة لتلك. المبينة في التسوية.

ومع ذلك ، ليس من الواضح ما هي الحالات الأخرى التي تنطوي على نقص في الطعام الخالي من الغلوتين التي يمكن اعتبارها انتهاكًا لقانون ADA - في إعلان التسوية ، قالت وزارة العدل فقط إن "الحساسية الغذائيةمايوتشكل إعاقة بموجب قانون ADA "(التشديد علينا).

ما يمكن وما لا يمكن أن يفعله ADA للأشخاص الذين يعانون من حساسية تجاه الاضطرابات الهضمية والجلوتين

قد يكون من الصعب ببساطة قراءة أحكام ADA لمعرفة ما يمكن وما لا يتم تغطيته إذا كنت تعاني من مرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين. فيما يلي بعض الأمثلة المحددة:

• يمكن لـ ADA مساعدتك في حالة التوظيف الإشكالية التي تنطوي على صاحب عمل محتمل.على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضدك في قرارات التوظيف لأنك تعاني من مرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين ، بشرط أن تكون مؤهلاً بخلاف ذلك للوظيفة المعنية. ولكن من غير المحتمل أن يكون هذا أمرًا متكررًا على أي حال ، ولم تكن هناك أي حالات تمييز تتعلق بمرض الاضطرابات الهضمية أو حتى الحساسية الغذائية المذكورة على موقع لجنة تكافؤ فرص العمل أو في السوابق القضائية.

• من المحتمل أن يساعدك ADA إذا كنت بحاجة إلى المزيد من فترات الراحة المتكررة لدورة المياه في العمل.قضت العديد من قرارات المحكمة بأن فترات الراحة المتكررة لدورة المياه هي "إقامة معقولة" لشخص من ذوي الإعاقة ، ولكن قد لا تتمكن من الوصول غير المحدود إلى دورة المياه إذا كانت وظيفتك تتطلب منك أن تكون في محطة عمل بشكل مستمر أو بشكل شبه مستمر.

• تتطلب ADA أن يتم تزويدك بالطعام الآمن في مأوى للطوارئ أو في السجن.ليس هناك شك في هذا المطلب ، ولكن ربما لا يزال يتعين عليك تثقيف الأشخاص المشاركين في إعداد الطعام من أجل تحقيق ذلك.

• سيسمح لك ADA بإحضار طعامك الخالي من الغلوتين إلى الأماكن التي لا يتوفر فيها طعام آمن.ساعد الوسطاء المحترفون في اتخاذ قرار بشأن قضية في نيو هامبشاير تتعلق بمشغل قطار سياحي رفض السماح لراكبة تعاني من حساسية تجاه الطعام بإحضار طعامها. في النهاية ، قام مشغل القطارات السياحية بمراجعة سياساته لجعلها أكثر ملاءمة للأشخاص الذين يعانون من الحساسية.

• من المحتمل ألا تساعدك ADA في إجبار المطعم على تزويدك بأطعمة خالية من الغلوتين.إن إجبار المطعم على الاستعداد لتلبية احتياجات كل شخص يعاني من الحساسية ، بغض النظر عن مدى غرابة هذه الحساسية ، قد لا يعتبر أمرًا "معقولًا" بموجب القانون. ومع ذلك ، لا توجد قضية قضائية اختبرت هذه النظرية. بدلاً من محاولة إجبار مطعم على تقديم وجبة خالية من الغلوتين من خلال الاستشهاد بـ ADA ، من المحتمل أن يكون لديك حظ أفضل باستخدام نصائحنا للبقاء خاليًا من الغلوتين في المطاعم للعمل بشكل تعاوني مع الشيف والإدارة.

• قد يكون ADA قادرًا على مساعدتك في إجبار صاحب العمل على تزويدك بأطعمة خالية من الغلوتين عندما يشتري صاحب العمل غداء الجميع.ومع ذلك ، إذا قمت بتلويح ADA كسلاح رسمي في هذه الحالة ، فقد تجد أن صاحب العمل الخاص بك يتوقف ببساطة عن شراء الغداء للجميع ... وستكون الشخص السيئ. سيكون من الأفضل لك العمل بشكل غير رسمي مع من يطلب وجبات الغداء لمعرفة ما إذا كان بإمكانك الحصول على شيء آمن لنفسك كجزء من الطلب.

• لن تساعدك ADA في إجبار كافتيريا المدرسة على تقديم وجبات غداء خالية من الغلوتين لطفلك الخالي من الغلوتين.يتم تغطية ذلك بموجب قانون مختلف - القسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973. انظر المزيد حول هذا في العمل مع المدرسة حتى يتمكن طفلك الخالي من الغلوتين من تناول وجبات الغداء في الكافتيريا وفي وضع خطة خالية من الغلوتين 504.

• تتطلب ADA أن تقبل معظم مدارس الرعاية النهارية والمدارس الخاصة الأطفال الذين يعانون من الحساسية الغذائية.ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات ، خاصة للمؤسسات الدينية ، لذلك ستحتاج إلى تحديد ما إذا كان هذا ينطبق على حالتك الخاصة.

الخلاصة على ADA ومرض الاضطرابات الهضمية وحساسية الغلوتين

بشكل عام ، يوفر ADA بعض الحماية المهمة - سواء في التوظيف أو في المواقف العامة - لأولئك الذين يعانون من مرض الاضطرابات الهضمية وحساسية الغلوتين. ومع ذلك ، فإنه لا يوفر لك شيكًا فارغًا لجميع الأطعمة الخالية من الغلوتين التي تريدها ... ولا يخفف من ضرورة الدعوة والتثقيف بشأن طعام آمن خالٍ من الغلوتين.

بالتأكيد ، هناك تحديات في تناول الطعام الخالي من الغلوتين والتي تتجاوز بكثير مكان عملك أو حتى المواقف العامة. لا يغطي ADA الوظائف الخاصة أو العائلية ، ولكن يمكن أن تخلق قلقًا هائلاً لشخص مصاب بمرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين.