إذا كنت تعاني من متلازمة القولون العصبي ، فهل تعرف كيف يمكن أن يؤثر ذلك على حقوقك في مكان العمل والأماكن العامة؟ تعرف على قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وكيف يمكن تطبيقه على حالتك.
مصدر الصورة / صور غيتيما هو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو تشريع يحظر التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة. تم تصميم ADA لمنع التمييز عبر مجموعة كاملة من الخبرات البشرية ، بما في ذلك التوظيف ، وأماكن الإقامة العامة ، والنقل ، والاتصالات. ينطبق قانون ADA على الأفراد الذين يعانون من إعاقة أو المرتبطين بشخص معاق.
يتم تعريف الإعاقة على أنها:
- ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية لهذا الفرد
- سجل مثل هذا الضعف
- أن يُنظر إليه على أنه يعاني من مثل هذا الضعف
هل القولون العصبي مغطى؟
إذا كانت أعراض القولون العصبي لدى الشخص تؤثر بشكل كبير على قدرة الحياة الرئيسية ، فإن متلازمة القولون العصبي ستعتبر إعاقة مغطاة. دخل تعديل على ADA حيز التنفيذ في 1 يناير 2009 ، والذي وسع تعريف الإعاقة ، وتوفير حماية أفضل للأفراد المصابين بأمراض مزمنة ، مثل القولون العصبي. هناك تغييران محددان أكثر قابلية للتطبيق على متلازمة القولون العصبي:
- مصطلح "أنشطة الحياة الرئيسية" يشمل الآن التعرف على مشاكل "وظائف الجسم الرئيسية" مثل تلك التي في الجهاز الهضمي.
- يتم التعرف الآن على الطبيعة العرضية لبعض الإعاقات ، طالما أن الأعراض تتداخل مع نشاط كبير في الحياة عند وجودها.
اعرف حقوقك
ينطبق قانون ADA على جميع أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر. ويتطلب ذلك من أصحاب العمل التأكد من أن الأفراد المعوقين لديهم فرصة للاستفادة من جميع الفرص المتعلقة بالعمل. وهذا يشمل أشياء مثل التوظيف والترقيات والرواتب والزيادات وفرص التدريب.
أرباب العمل مطالبون أيضًا بعمل "تسهيلات معقولة" للقيود المفروضة على الفرد المعوق ، طالما أن هذه التسهيلات لا تؤدي إلى "صعوبات لا داعي لها".
كيف يحدد ADA التسهيلات المعقولة
تعرف ADA وسائل الراحة المعقولة على النحو التالي:
- جعل المرافق الحالية المستخدمة من قبل الموظفين في متناول الأفراد ذوي الإعاقة واستخدامها بسهولة ؛
- إعادة هيكلة الوظائف ، وجداول العمل بدوام جزئي أو تعديل جداول العمل ، وإعادة التعيين إلى وظيفة شاغرة ، واكتساب أو تعديل المعدات أو الأجهزة ، والتعديل أو التعديل المناسب للامتحانات ، ومواد أو سياسات التدريب ، وتوفير القراء المؤهلين أو المترجمين الفوريين ، وغيرها من وسائل الراحة المماثلة لـ الأفراد ذوي الإعاقة.
كيف تطلب مثل هذا السكن؟
وفقًا لـ EEOC ، كل ما عليك فعله هو تقديم طلب إلى صاحب العمل للحصول على سكن بناءً على احتياجاتك الطبية. لا يتعين عليك ذكر ADA أو مصطلح "الإقامة المعقولة". على الرغم من أن ADA لا تتطلب تقديم مثل هذا الطلب كتابيًا ، فمن المحتمل أن تكون فكرة جيدة أن تفعل ذلك.
يحق لصاحب العمل طلب الوثائق المتعلقة بـ IBS والقيود التي ينتج عنها. توصي ADA بأن تعمل أنت وصاحب العمل معًا لتحديد مكان الإقامة المطلوب. يتطلب القانون من صاحب العمل التصرف بسرعة في الاستجابة لطلبك وفي توفير الإقامة اللازمة. يحظر على صاحب العمل الكشف عن مثل هذه التسهيلات لزملائك في العمل حيث تضمن ADA خصوصية الموظف فيما يتعلق بالمخاوف الطبية.
كيف تعرف أن مكان الإقامة معقول؟
توفر شبكة أماكن العمل إرشادات مجانية فيما يتعلق بتسهيلات العمال المعوقين. على الرغم من أن قاعدة البيانات الخاصة بهم لا تتضمن IBS على وجه التحديد ، يمكنك الحصول على أفكار من البحث في أماكن الإقامة الخاصة بإعاقات أخرى. قد يتخيل المرء أن الوصول المريح إلى دورة المياه يعتبر طلبًا معقولًا. قد يبدو أيضًا أن تعديل جداول العمل في أوقات تفاقم الأعراض أو ، عند الإمكان ، السماح بالعمل من المنزل ، من الخيارات المعقولة.
كما تأخذ ADA مسألة "الإجازة غير مدفوعة الأجر". سيكون هذا قابلاً للتطبيق على أولئك الذين يعانون من متلازمة القولون المتهالكة (IBS) لديك لدرجة تجعلك تفوتك كثيرًا من العمل. يمكن اعتبار الإجازة غير مدفوعة الأجر إقامة معقولة إذا كان صاحب العمل غير قادر على تقديم سكن آخر من شأنه أن يسمح لك بالعمل وإذا كانت هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر لن تتسبب في مشقة لا داعي لها لصاحب العمل.
