قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو قانون اتحادي صادق عليه الكونجرس الأمريكي في عام 1990 لحظر التمييز على أساس إعاقات الشخص. بموجب ADA ، يتم توفير الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة من التمييز في مكان العمل ، في المرافق والخدمات العامة ، في حكومة الولاية والحكومة المحلية ، وفي الاتصالات السلكية واللاسلكية.
يُعرِّف قانون ADA الإعاقة تحديدًا على أنه "ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي".
إن فهم ما يعنيه ذلك - وكيف يؤثر التفسير القانوني على جميع الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية - يمكن أن يساعد بشكل أفضل أولئك الذين يخشون التمييز في العثور على الدعم القانوني الذي يحتاجون إليه مع تقليل الحواجز أمام الأفراد الذين قد يتجنبون اختبار فيروس نقص المناعة البشرية والرعاية.
زيرو كريتيفز / جيتي إيماجيستاريخ ADA وفيروس نقص المناعة البشرية
عندما تم سن ADA لأول مرة ، كان فيروس نقص المناعة البشرية يعتبر مرضًا يهدد الحياة بطبيعته من شأنه أن يؤدي إلى إعاقة أو عجز معظم المصابين ، إن لم يكن جميعهم. وفي هذا السياق ، يُنظر إلى الحماية القانونية للمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية على أنها واضحة ويمكن عزلها.
ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، عندما بدأ اعتبار فيروس نقص المناعة البشرية مرضًا مزمنًا يمكن التحكم فيه ، كان هناك عدد من التحديات القانونية فيما يتعلق بما إذا كان ينبغي اعتبار فيروس نقص المناعة البشرية ، في حد ذاته ، إعاقة إذا ظل الشخص خاليًا من الأعراض وغير متضرر.
تم طرح هذا السؤال على المحكمة العليا الأمريكية في عام 1998 فيبراغدون ضد أبوت، وهي حالة أخبر فيها طبيب أسنانها امرأة سليمة ومصابة بفيروس نقص المناعة البشرية تدعى سيدني أبوت أنه لن يملأ تجويفها إلا في المستشفى ، وفقط إذا تحملت تكاليف المستشفى الإضافية.
في قرار مغلق 5-4 ، حكمت المحكمة لصالح السيدة أبوت ، معلنة أن رفض العلاج في عيادة الأسنان كان تمييزيًا في جوهره وأنه ، حتى لو كانت شخصًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، فإن السيدة أبوت لا تزال تستحق الحماية بموجب ADA.
بالإضافة إلى الآثار الواضحة على المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، أكد الحكم أيضًا أن "التمييز الجماعي" - أي التمييز ضد الأفراد على أساس ارتباطهم بأولئك المشمولين بقانون ADA - محظور بموجب القانون.
وسّع حكم 1998 في نهاية المطاف الحماية لجميع الأمريكيين المتعايشين مع فيروس نقص المناعة البشرية ، سواء كانوا يعانون من أعراض أم لا ، وكذلك أولئك الذين يمكن اعتبارهم مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. كما أنه يحظر التمييز ضد أي شركة أو فرد يعالج شخصًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية أو يرتبط به.
الحماية القانونية الممنوحة بموجب قانون ADA
تقدم ADA الحماية القانونية ، في ظل ظروف محددة ، لجميع الأشخاص ذوي الإعاقة. تشمل المجالات الرئيسية للقانون ، كما ينطبق على فيروس نقص المناعة البشرية ، ما يلي:
- التوظيف: يحظر قانون ADA التمييز ضد أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر. بموجب القانون ، لا يجوز طرد الشخص المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو حرمانه من العمل على أساس إصابة حقيقية أو متصورة بفيروس نقص المناعة البشرية. لا يجوز لصاحب العمل رفض أو تعديل الأجور أو المزايا أو الإجازات أو التدريب أو تعيين الوظيفة أو أي نشاط متعلق بالوظيفة بشكل غير عادل نتيجة لحالة فيروس نقص المناعة البشرية للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توفير وسائل الراحة المعقولة لتعديل الوظيفة أو تعديلها. تتطلب حالة مرتبطة بفيروس نقص المناعة البشرية مثل هذه الإقامة. يمكن أن يشمل ذلك فترات راحة أو تعديل جداول العمل للأشخاص الذين يعانون من إعاقة نتيجة لفيروس نقص المناعة البشرية أو السماح بمواعيد الطبيب أو الإجازة الطارئة لأولئك الذين ربما استنفدوا إجازتهم المرضية.
- لا يُسمح لصاحب العمل بالسعي للحصول على معلومات حول حالة إصابة الموظف (أو الموظفين المحتملين) بفيروس نقص المناعة البشرية أو طرح أسئلة متعلقة بالإعاقة. يجب الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية التي يتم إبلاغ صاحب العمل بها.
- أماكن الإقامة العامة: السكن العام هو كيان خاص مفتوح للجمهور ، بما في ذلك أماكن مثل المطاعم ومكاتب الأطباء والنوادي الصحية ومحلات البيع بالتجزئة ومراكز الرعاية النهارية وأي موقع أو نشاط تجاري آخر يُسمح للجمهور فيه بسهولة.
بموجب قانون ADA ، يعتبر الفشل في توفير الوصول أو تكافؤ الفرص لأولئك الذين يعانون من عدوى فيروس نقص المناعة البشرية الحقيقية أو المتصورة تمييزًا. يمكن أن يشمل ذلك تغييرات على الطريقة المعتادة التي تعمل بها الشركة ، والتي إما تستثني أو تقدم خدمات أقل لشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. يُحظر أيضًا على أماكن الإقامة العامة فرض رسوم إضافية بناءً على حالة الشخص المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية فقط ، أو إحالة الشخص إلى نشاط تجاري آخر إذا كانت الخدمات في نطاق خبرة تلك الشركة. - لا يتم تضمين الكيانات التي تنطبق عليها التعريف القانوني للنادي الخاص أو المؤهلة للإعفاء كمنظمة دينية في تعريف ADA. كما أن الإسكان غير مشمول بقانون تعديل الإسكان العادل لعام 1988.
- حكومات الولايات والحكومات المحلية: ينطبق قانون ADA بوضوح على جميع حكومات الولايات أو الحكومات المحلية ، والمقاطعات ، والإدارات ، والوكالات ، بالإضافة إلى أي كيان أو هيئة أخرى تقع تحت رعاية حكومة الولاية أو الحكومة المحلية.يشمل ذلك المدارس العامة أو المجمعات العامة أو المكتبات أو المستشفيات الحكومية أو خدمات النقل التي تديرها المدينة.
ماذا تفعل إذا تعرضت للتمييز
في حالة تعرضك للتمييز في مكان العمل نتيجة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية ، اتصل بأقرب لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يجب تحديد الرسوم في غضون 180 يومًا من الانتهاك المزعوم. عند التحقيق ، يجوز لـ EEOC إما التصرف لتصحيح الانتهاك أو إصدار خطاب "حق المقاضاة" إلى الموظف. لمعرفة المزيد أو للعثور على مكتب EEOC الأقرب إليك ، اتصل على 800-669-4000 أو قم بزيارة موقع EEOC.
يمكن لشبكة أماكن العمل (JAN) ، وهي خدمة تقدمها وزارة العمل الأمريكية ، تقديم مشورة مجانية لأصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقة بشأن الإقامة المعقولة في مكان العمل. هاتف 7234-526-800 ، أو قم بزيارة موقع JAN للحصول على نصائح حول الإقامة للأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.
إذا حدث تمييز في مكان إقامة عام ، فاتصل بوزارة العدل الأمريكية (DOJ) على 0301-514-800 ، أو قم بزيارة بوابة ADA HIV / AIDS للحصول على معلومات حول كيفية تقديم شكوى من وزارة العدل.
.jpg)
