إذا كنت تعاني من متلازمة القولون العصبي (IBS) ، فقد يكون لديك مخاوف خاصة حول كيفية التعامل مع موضوع القولون العصبي الخاص بك عندما تتقدم للعمل. يمكن أن تساعدك معرفة حقوقك على التنقل في طريقك من خلال عملية تقديم طلب الوظيفة.
روبرت دالي / أوجو إيماجيس / جيتي إيماجيس
حقوقك بموجب قانون ADA
يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الأفراد من التعرض للتمييز بسبب الإعاقة أثناء عملية التوظيف. بموجب ADA ، الفرد المعوق هو الشخص الذي لديه:
- ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي
- سجل أو تاريخ من ضعف مقيد إلى حد كبير أو اعتبر صاحب العمل أو ينظر إليه على أنه يعاني من ضعف مقيد إلى حد كبير
تم توسيع هذا التعريف في تعديل ADA. يتضمن التعديل مشاكل مع "وظائف الجسم الرئيسية" في وصفه "لأنشطة الحياة الرئيسية" ويعترف بالطبيعة العرضية لبعض الاضطرابات.يعزز هذا التعريف الموسع حالة القولون العصبي كحالة معيقة.
هل يجب أن أخبر صاحب عمل محتمل عن IBS الخاص بي؟
يُطلب من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة من خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مثل هذا السكن (أي الوصول إلى الحمام أثناء المقابلة أو أي اختبار ما قبل التوظيف) ، فيحق لك طلب ذلك دون أن يؤثر ذلك على ما إذا كنت ستوظف أم لا. يحق لصاحب العمل طلب الوثائق الخاصة بحالتك واحتياجاتك الخاصة.
إذا لم تكن بحاجة إلى مثل هذا السكن ، فأنت لست ملزمًا بموجب القانون بإبلاغ أي من أرباب العمل المحتملين عن حالتك الصحية. يُحظر على أصحاب العمل طرح الأسئلة أو طلب إجراء فحوصات طبية قبل تقديم عرض العمل. وبمجرد تمديد العرض ، يحق لأصحاب العمل طرح أسئلة حول تاريخك الصحي ويحق لهم طلب فحوصات طبية قبل بدء العمل لفترة طويلة لأن لديهم نفس المتطلبات لجميع الآخرين الذين عرض عليهم نفس الوظيفة.
هل يمكن لصاحب العمل استخدام IBS الخاص بي لعدم تعييني؟
لا ، يُحظر على أصحاب العمل سحب عرض العمل لمجرد علمهم أنك تعاني من متلازمة القولون العصبي. لا يمكن سحب عروض العمل إلا إذا تمكن صاحب العمل من إثبات أن IBS الخاص بك يتداخل مع قدرتك على "أداء الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون تسهيلات معقولة".
هل سيبقى القولون العصبي الخاص بي سريًا؟
يجب الحفاظ على سرية أي معلومات تتعلق بحالتك الصحية يتم الكشف عنها أثناء عملية طلب الوظيفة ؛ ومع ذلك ، يمكن أيضًا إعلام الأطراف التالية بحالتك:
- الأفراد المشاركون في قرارات التوظيف
- المشرفون والمديرون إذا كانت التسهيلات المعقولة ضرورية
- شركات التأمين والهيئات الحكومية
هل أحتاج إلى مناقشة التسهيلات المعقولة قبل التعيين؟
تتطلب ADA من أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة لتمكين الشخص المعاق من العمل بشكل كامل في وظيفته. لا يلزمك مناقشة الحاجة إلى مثل هذه التسهيلات قبل تعيينك.
ماذا أفعل إذا اعتقدت أنني تعرضت للتمييز؟
إذا شعرت أنه قد تم التمييز ضدك أثناء عملية التقدم لوظيفة ، فستحتاج إلى تقديم اتهام إلى اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC). قد تشمل الرسوم ما يلي:
- الحرمان من فرصة التقدم لوظيفة
- الحرمان من العمل
- رفض طلبات التسهيلات المعقولة من خلال عملية التوظيف
- طرح أسئلة غير قانونية بشأن تاريخك الصحي أو طلب فحص طبي قبل عرض العمل
يجب تقديم دعاوى التمييز في غضون 180 يومًا في المكتب الميداني لـ EEOC. يمكن العثور على مكاتب EEOC عبر الإنترنت: قائمة مكتب EEOC وخريطة الولاية القضائية ، أو عن طريق الاتصال بالرقم 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. في بعض الحالات ، قد تحيلك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إلى وكالة محلية أو تابعة للولاية لديها سلطة قضائية على قضيتك. إذا حدث التمييز أثناء عملية التقدم لوظيفة فيدرالية ، فيجب عليك تقديم مطالبة في غضون 45 يومًا في مكتب تكافؤ الفرص المرتبط بالوكالة الفيدرالية المعنية.
.jpg)
