نظرة عامة على التوظيف التنافسي المتكامل

العمل التنافسي المتكامل هو العمل الذي يؤديه شخص يعاني من إعاقة صحية ("ضعف صحي") ضمن بيئة متكاملة. الأجور هي على الأقل الحد الأدنى للأجور أو أعلى وبمعدل مماثل للعمال غير المعوقين الذين يؤدون نفس المهام.

فوائد

العمل التنافسي المتكامل يساعد المستفيد على تأمين كرامة الاكتفاء الذاتي الاقتصادي داخل مجتمعه. يرتبط التوظيف التنافسي المتكامل بالتأهيل المهني ، وهو عملية تساعد أولئك الذين يعانون من إعاقات تنموية ونفسية وجسدية وغيرها من الإعاقات أو الإعاقات المتعلقة بالصحة في الحصول على عمل أو الحفاظ عليه أو العودة إليه.

قانون الابتكار والفرص في القوى العاملة (WIOA) ، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 2014 ، أدى إلى تحسين الخدمات المقدمة للأفراد ذوي الإعاقة لمساعدتهم في العثور على عمل تنافسي متكامل والحصول عليه. توفر وظائف التوظيف المتكاملة التنافسيةحسب الطلبدعم العمالة ومكان العمل لتلبية القدرات المحددة للفرد المعوق وكذلك احتياجات العمل لصاحب العمل.

يتعارض العمل التكاملي التنافسي مع التوظيف في المنشأة ، حيث يعاني غالبية الأشخاص من إعاقة. ويشار إلى العمل في المنشأة باسم العمالة المحمية.

ماذا يعني التوظيف المتكامل؟

يشير التوظيف المتكامل إلى الوظائف التي يشغلها الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يؤدون عملاً في بيئات عمل نموذجية مع زملاء عمل ليس لديهم إعاقات. وتتسق الأجور التي يكسبها الشخص ذو الإعاقة في بيئة عمل متكاملة مع تلك التي يحصل عليها العمال الآخرون في المجتمع الذي لا يعاني من إعاقات ويقوم بنفس العمل أو عمل مشابه.

يجب أن يحصل الموظفون ذوو الإعاقة على نفس الفرص مثل أولئك الذين ليس لديهم إعاقات في نفس الموقف للتفاعل مع الموظفين الآخرين والعملاء والبائعين. يجب أن يكون هذا جزءًا طبيعيًا من واجبات الوظيفة وأن يحدث في جميع أنحاء موقع العمل.

دعم مكان العمل والتوظيف المخصص

يعد الدعم في مكان العمل شائعًا في العديد من الشركات ويتضمن أشياء مثل الموجهين الذين يمكنهم مساعدة الموظف في تعلم وظيفة جديدة ، والشبكات الاجتماعية داخل الوظيفة ، وتدريب الموظفين ، والمزيد.

قد يشمل الدعم في مكان العمل والتوظيف المخصص أيضًا تعديلات على بيئة عمل الموظف ، وتغييرات في وظائف وظيفية معينة تساعد الموظف على أدائها بنجاح ، وتعديلات على سياسات أو ممارسات التوظيف التي تدعم الموظف.

تنقسم هذه الدعامات عمومًا إلى ثلاث فئات رئيسية:

• يمكن أن يكون الدعم البيئي عبارة عن هياكل مادية أو محيط أو أشياء موجودة في الأعمال التجارية تجعل موقع العمل أكثر سهولة بالنسبة للموظفين الحاليين أو المستقبليين.
• الدعم الإجرائي هو الإجراءات أو الأنشطة التي يوفرها أصحاب العمل لمساعدة الموظفين المحتملين أو الحاليين في أداء وظائفهم والوظائف المتعلقة بالوظيفة.
• الطبيعية هي أشكال الدعم غير الرسمية التي عادة ما تكون متاحة لأي موظف. قد يشمل ذلك مشاركة الركوب من وإلى العمل مع موظفين آخرين ، أو قيام أحد كبار الموظفين بمساعدة زميل عمل جديد في إنجاز المهمة عندما يحتاج إلى مساعدة إضافية.

الحق في العمل التنافسي المتكامل

للأشخاص ذوي الإعاقة الحق في العمل في الأماكن التي يعملون فيها جنبًا إلى جنب مع الآخرين من ذوي الإعاقة وغير المعاقين ، وبأجور لا تقل عن الحد الأدنى للأجور والتي تتنافس مع الآخرين في وظائف مماثلة. تم تصميم التوظيف التنافسي المتكامل لمساعدة أولئك الذين يتم منحهم في كثير من الأحيان وظائف تكسبهم أقل من الحد الأدنى للأجور ، وخاصة أولئك الذين يعانون من إعاقات تنموية وعقلية.

تحديد موقع دعم التوظيف

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يسعون للحصول على عمل وفرصة أن يصبحوا مستقلين الحصول على عمل تنافسي متكامل بمساعدة إدارة إعادة التأهيل في الولاية (DOR) أو وكالات التوظيف الإقليمية المماثلة. يمكنك العثور على المراكز المهنية الشاملة وخدمات القوى العاملة المحلية من خلال موقع ويب Careonestop الذي ترعاه وزارة العمل الأمريكية.