الصمم والتمييز الوظيفي

لسوء الحظ ، عندما يبحث الأشخاص الصم وضعاف السمع عن عمل ، فقد يواجهون تمييزًا وظيفيًا. يمكن لأصحاب العمل المحتملين التمييز ، إما علانية أو بمهارة. يحدث هذا التمييز إما بسبب التحيز الصريح أو بسبب الجهل بالصمم وفقدان السمع. على سبيل المثال ، قد يعتقد صاحب العمل خطأً أن الموظف الصم سيحتاج إلى مترجم طوال الوقت.

ماذا يستطيع المتقدمون للوظيفة الصم القيام به؟

قد يحاول بعض الباحثين عن وظائف الصم تصميم سيرهم الذاتية لإخفاء حقيقة أنهم يعانون من ضعف السمع. يمكن للصم استخدام أرقام هواتف خدمة الترحيل الشخصية في سيرهم الذاتية. هذا الرقم هو رقم صوتي حقيقي وأرباب العمل الذين يرونه في السيرة الذاتية لا يعرفون أن مقدم الطلب أصم / HOH حتى يتصلوا به. هذا يتجنب "التخلي عن" حقيقة أن مقدم الطلب أصم في السيرة الذاتية لأن مقدم الطلب الصم يمكنه إدراج رقم هاتف الترحيل الشخصي بدلاً من ذلك. الأهم من ذلك ، يمكن للمتقدمين الصم الاتصال الفوري مع صاحب العمل.

إذا كنت تشك في تعرضك للتمييز ، فقم بتوثيق كل شيء. غالبًا ما يكون التوثيق الجيد هو مفتاح الفوز بالمعركة. على سبيل المثال ، إذا قمت بإجراء مكالمة ترحيل إلى الشركة التي تريد العمل بها ، وقال الشخص على الهاتف شيئًا مثل "نحن لا نوظف الصم" ، فتأكد من توثيق ذلك.

ماذا تفعل حيال التمييز

أولاً ، يجب أن تدرك أنه إذا واجهت تمييزًا عند التقدم لوظيفة ، فقد يكون ذلك انتهاكًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). بموجب ADA ، يُعتبر طالب الوظيفة مؤهلاً طالما يمكنه القيام بالوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون تسهيلات معقولة. مثال على الترتيبات التيسيرية المعقولة قد يكون مترجمًا فوريًا لاجتماعات فريق العمل المهمة.

بعد ذلك ، كن على دراية بوجود وكالة حكومية أمريكية ، وهي لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) المسؤولة عن حماية حقوقك في البحث عن وظيفة ، وكذلك في الوظيفة. على الرغم من أنك قد تميل إلى رفع دعوى قضائية على الفور ، إلا أنه بموجب قواعد EEOC ، يتعين عليك رفع دعوى بالتمييزقبليمكنك رفع دعوى قضائية.يمكنك رفعها عبر الإنترنت أو عن طريق البريد. لديك 180 يومًا لتقديم ملف من يوم حدوث التمييز ، بما في ذلك أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

كيفية التقديم مع EEOC

ليس من الصعب تقديم شكوى بشأن التمييز الوظيفي إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يمكنك تقديم الملفات أو الشروع فيها بثلاث طرق مختلفة - شخصيًا أو عبر الهاتف أو بالبريد. لتقديم ملف شخصيًا ، انتقل إلى المكتب الميداني لـ EEOC. توصي EEOC بالاتصال بالمكتب الميداني مسبقًا لتقديم الملفات لأن لكل مكتب إجراءاته الخاصة. لبدء التسجيل عبر الهاتف ، يمكنك الاتصال بـ EEOC على الرقم 1-800-669-4000 مع المعلومات الأساسية وسوف يتصلون بالمكتب الميداني نيابة عنك ، ولكن لا يزال يتعين عليك العمل مع المكتب الميداني لتقديم الرسوم بالفعل . لتقديم ملف عن طريق البريد ، يمكنك إرسال رسالة موقعة تحتوي على جميع التفاصيل إلى EEOC عبر البريد. قد تتصل بك EEOC للحصول على مزيد من المعلومات ، أو قد تضع EEOC جميع المعلومات التي أرسلتها في نموذج رسم رسمي سيُطلب منك التوقيع عليه.

ما يمكن أن تفعله EEOC

بعد أن يتلقوا تهمة التمييز الخاصة بك ، قد تطلب منك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الخضوع للوساطة ، بينما قد يحاول الوسيط المحايد حل الموقف. إذا فشلت محاولة الوساطة ، أو إذا لم تطلب منك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) محاولة الوساطة أولاً ، فسوف تذهب تهمة التمييز إلى محقق يقوم بالتحقيق لمعرفة ما إذا كان هناك تمييز في الواقع.

نتائج التحقيق في الشكوى

إذا قرر محقق EEOC وجود تمييز ، فستحاول EEOC التسوية مع صاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ، فإن EEOC تقرر بعد ذلك ما إذا كانت سترفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أم لا. على العكس من ذلك ، إذا قرر محقق EEOC عدم وجود تمييز ، فلا يزال لديك الحق في مقاضاة صاحب العمل. سوف تحصل على إخطار بحق المقاضاة.

سبل الانتصاف من التمييز الوظيفي

في محاولة الوصول إلى تسوية أو عند رفع دعوى قضائية ، قد تطلب EEOC تعيينك في الوظيفة ، أو دفع الأجر الذي كنت ستحصل عليه إذا كانت الشركة قد وظفتك في المقام الأول. قد يكون هناك أيضًا تعويض (لسداد التكاليف الخاصة بك) أو تعويضات عقابية (لصاحب العمل الذي مارس التمييز علانية ، على سبيل المثال).

قضايا EEOC تشمل المتقدمين للوظائف الصم

هل كانت هناك أي حالات سابقة لـ EEOC تتعلق بالمتقدمين للوظائف الصم؟ نعم. يُظهر البحث في غرفة أخبار EEOC عن الصم الأمثلة التالية:

• قامت EEOC بتسوية قضية مع سلسلة فنادق بشأن مراهقة أصم قيل لها في مقابلة عمل أنها غير مؤهلة للوظيفة التي تقدمت لها بسبب ضعف سمعها.
• فازت EEOC بدعوى قضائية ضد شركة توظيف لا تعتبر طالب وظيفة أصم لوظيفة كاتب أسهم. لن تقبل شركة التوظيف طلب الوظيفة أو مقابلة المتقدم للصم.