بالنسبة للصم أو ضعاف السمع ، أحيانًا يكون الحصول على وظيفة هو نصف المعركة فقط. النصف الآخر من المعركة يمكن أن يكون التعامل مع التمييز في الوظيفة نفسها. (يعتبر تمييزًا فقط إذا كان العلاج قائمًا على شيء محمي بموجب القانون ، مثل ضعف السمع لديك). ما هي خياراتك للتعامل مع هذا التمييز وتحسين فرصك في الاحتفاظ بوظيفتك؟ هذه بعض الاقتراحات.
هانتستوك / جيتي إيماجيسخيارات للتعامل مع التمييز
- وثيقة ، وثيقة ، وثيقة! تأكد من كتابة تاريخ التمييز ، ووقت التمييز ، ومكان حدوث التمييز ، وما حدث بالضبط ، وما إلى ذلك. ستكون هذه الوثائق حاسمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني.
- انتقل إلى مكتب تكافؤ فرص العمل (EEO) التابع لشركتك أو وكالتك إذا كان لدى الشركة أو الوكالة مكتب. إن مهمة مكتب تكافؤ فرص العمل هي المساعدة في المواقف التي تنطوي على تمييز.
- تأكد من أنك تعرف حقوقك القانونية. تنص قوانين مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على ما هو محمي قانونيًا.
- تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية في شركتك أو وكالتك. في بعض الأحيان يمكن لمكتب الموارد البشرية المساعدة.
- قم بتقديم تقرير إلى اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC). تحتوي الصفحة الرئيسية لـ EEOC على قسم خاص برسوم الإيداع. بالإضافة إلى ذلك ، هناك صفحة عن التمييز على أساس الإعاقة. تحتوي صفحة أخرى تحتوي على جدول إحصائيات رسوم ADA على صف لضعف السمع.
- اتصل بوكالة حكومية مناسبة ، مثل إدارة العمل أو قسم إعادة التأهيل المهني ، لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم المساعدة.
- إذا كان لشركتك أو وكالتك اتحاد ، فاتصل بالنقابة لمعرفة ما إذا كان بإمكانها المساعدة.
- في بعض الأحيان ، يمكن لأشخاص آخرين في المنظمة المساعدة إذا كنت تثق بهم. إذا كنت تعرف شخصًا يمكنك الوثوق به بأمان ، ويفضل أن يكون شخصًا في وضع يمكنه من مساعدتك ، فافعل ذلك.
- إذا كان التمييز سيئًا بدرجة كافية ، فاحصل على محام. يفعلليسانتظر حتى تفقد وظيفتك أو يتصاعد التمييز إلى مستوى تضطر فيه إلى الإقلاع عن التدخين للحفاظ على صحتك العاطفية والجسدية.
-hearing-tests.jpg)
-for-hip-replacement.jpg)
