سؤال:
لقد فاتني الكثير من العمل بسبب متلازمة الألم العضلي الليفي ومتلازمة التعب المزمن. هل يمكن فصلي من العمل بسبب ضياع أيام كثيرة على الرغم من أن صاحب العمل يعلم أنني مصاب بمرض مزمن؟
إجابه:
في الولايات المتحدة ، لديك العديد من القوانين التي تحمي قدرتك على الاستمرار في العمل على الرغم من المرض المزمن. قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هما قانونان فيدراليان ، لذلك يتم تطبيقهما في جميع أنحاء البلاد. قد يتم تطبيق قوانين الدولة الفردية أيضًا. يجب أن تعرف أيضًا السياسات التي يتبعها صاحب العمل ، إن وجدت ، فيما يتعلق بالوقت المرضي المفرط والإجراءات التأديبية.
صور StockLib / جيتيلنلقِ نظرة على الحماية المحددة التي تتمتع بها.
FMLA
على الرغم من أنه قانون فيدرالي ، إلا أن FMLA يغطي بعض الأعمال التجارية فقط. تتم تغطيتك أنت ومكان عملك إذا تم الوفاء بجميع هذه الالتزامات الثلاثة:
- لقد عملت هناك لمدة عام على الأقل
- لقد قضيت 1250 ساعة على الأقل في العام الماضي
- لدى صاحب العمل 50 صاحب عمل أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلاً
بالإضافة إلى الإجازات المطولة ، مثل إجازة الأمومة ، فإن FMLA يسمح لك بأخذ ما يسمى بالإجازة المتقطعة لمشكلة صحية خطيرة. هذا هو ما ستقع فيه أيامك المرضية المتفرقة ، طالما أنها مرتبطة بحالتك (حالاتك) المزمنة.
هل حالتك المزمنة تعتبر من الناحية القانونية "خطيرة"؟ وفقًا لوزارة العمل ، يكون فقط إذا:
- يتطلب دخول المستشفى
- يتطلب رعاية طويلة الأمد
- إذا كان يتطلب علاجًا مستمرًا من خلال تقديم الرعاية الصحية
يُطلب من صاحب العمل أن يسمح لك بإجازة تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة ، والتي تصل في المتوسط إلى خمسة أيام ضائعة في الشهر. ومع ذلك ، لا يُطلب من الشركة أن تدفع لك مقابل أي من هذا (بخلاف الوقت المرضي الذي قد تقضيه.) أن 12 أسبوعًا هي إجازتك الإجمالية ، وليست متقطعة فقط ، لذلك إذا كنت تأخذ إجازة أمومة ثمانية أسابيع ، فهذا يتركك أربعة أسابيع (20 يومًا متقطعًا) لبقية العام.
للتأهل للحصول على إجازة متقطعة ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية لمرضك. لا يمكنك التأديب بأي شكل من الأشكال لأخذ إجازة بموجب قانون FMLA.
هذا لا يعني ، مع ذلك ، أن الغياب المنتظم المستمر لن يؤثر على عملك. إذا قرر رئيسك في العمل أن الأيام التي تغيب فيها تتعارض مع قدرتك على القيام بعملك ، فيمكن نقلك إلى وظيفة مماثلة.
ما الذي يعتبر معادلاً؟
- يجب أن يكون لها على الأقل نفس الراتب والمزايا مثل منصبك الحالي
- لا يمكن أن يكون أقل استحسانًا من موقعك الحالي
هذا فقطإن كان من الممكنحتى تتمكن الشركة من القيام بذلك ، على الرغم من ذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد تفقد وظيفتك.
ماذا يحدث بمجرد خروجك من إجازة مضمونة من FMLA؟
- اذا أنتلا تفعلمؤهلًا كمعوق بموجب ADA ، يمكن تأديبك أو طردك بسبب اتصالك بالمرض. (قد توفر لك قوانين الولاية مزيدًا من الحماية ، رغم ذلك).
- اذا أنتفعلمؤهل للإعاقة بموجب ADA ويتم استيفاء بعض الشروط الأخرى ، لا يمكن تأديبك أو طردك بسبب اتصالك بالمرض. تابع القراءة للتعرف على تلك الشروط الأخرى.
ADA
هل أنت معاق قانونيا؟ نعم ، إذا:
- لديك حالة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط حياتك الرئيسي (مثل المشي والتحدث والتعلم).
- خلافا للاعتقاد الشائع ، أنت تفعل ذلكليسيجب أن تكون مؤهلاً للحصول على دخل إعاقة من الضمان الاجتماعي ليتم اعتباره معاقًا قانونيًا.
ما هي الشروط الأخرى التي يجب تلبيتها حتى تكون وظيفتك آمنة؟
- يجب أن تكون قادرًا على أداء الوظائف الأساسية لعملك بتيسير معقول.
- يجب أن يكون لدى الشركة 15 موظفًا على الأقل من أجل الالتزام بمتطلبات ADA لتوفير الإقامة المعقولة.
على سبيل المثال ، تعمل "آن" كخادمة في مطعم كبير. تنص سياسة المطعم على أنها يجب أن تحمل كل شيء باليد بدلاً من صينية. أصيبت باضطراب النفق الرسغي ولم يعد بإمكانها الإمساك بأطباق أو أكواب متعددة في يد واحدة. هل هذا يعني أنها لا تستطيع الاحتفاظ بوظيفتها؟
في هذه الحالة ، يمكن للمدير أن يتكيف مع حالتها من خلال السماح لـ "آن" باستخدام صواني صغيرة ، ومنحها فترات راحة إضافية للراحة وتمديد ذراعيها ، وتغيير نوبات عملها حتى لا تعمل في أيام متتالية. تعتبر أشياء من هذا القبيل بشكل عام أماكن إقامة معقولة.
ومع ذلك ، إذا وجدت "آن" أنها لا تزال غير قادرة على حمل الطعام إلى طاولة على صينية صغيرة ، فربما يمكن فصلها قانونيًا بسبب إعاقتها.
بالنسبة للألم العضلي الليفي ومتلازمة التعب المزمن ، قد تشمل الإقامة المعقولة أشياء مثل:
- الحصول على تعليمات مكتوبة بدلاً من اللفظية (بسبب الخلل المعرفي)
- كرسي للمهام التي تتم بشكل عام أثناء الوقوف
- نقل مساحة العمل إلى مكان أكثر هدوءًا (إذا كان متاحًا)
- تقديم جدول زمني مرن
- تقديم خيار العمل من المنزل
تذكر ، مع ذلك ، أن هذه الأشياء يجب أن تكون معقولةلصاحب العمل الخاص بك.على سبيل المثال ، لا تستطيع آن انتظار الطاولات من المنزل ، وإذا كان المدير التنفيذي هو الوحيد في المبنى الذي يحتوي على مكتب ، فلن يحتاج إلى إعطائه لك أو بناء مكتب جديد لك.
يُعد السماح لك بالوقت المرضي الضروري جزءًا من الترتيبات التيسيرية المعقولة ، ولكن يجب أن تظل قادرًا على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة.
قانون الولاية
قد يكون لدى ولايتك قوانين تحميك بشكل أكبر من العقوبات المتعلقة بالإعاقة. قدمت شبكة أماكن العمل دليلًا للوكالات الحكومية التي تطبق هذه القوانين. إنها صفحة جيدة لوضع إشارة مرجعية عليها في حال احتجت إلى الاتصال بهم للحصول على معلومات:
- وكالات ممارسة التوظيف العادلة الحكومية
سياسات صاحب العمل
تأكد من أنك تعرف السياسات التي يضعها صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازة المرضية ، خاصة إذا كانت الشركة غير مشمولة بقانون FMLA و ADA.
إذا كان مكان عملك لا يحتوي على دليل للموظفين أو سياسة مكتوبة ، فقد ترغب في طلب شيء كتابي.
المزيد من الموارد
فيما يلي مزيد من المعلومات حول FMLA و ADA:
- قانون الإجازة الطبية للعائلة
- قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة